ВОПРОС: В одной организации я еще работаю и по совместительству. Работа по совместительству  подпадает под работу во вредных условиях труда. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, выполняемую по совместительству?

ОТВЕТ: Согласно статей 116 и 117 ТК РФ лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, полагаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.