ВОПРОС: Может ли работодатель потребовать проведение в отношении меня аттестации, и могут ли меня уволить из-за этой аттестации?

ОТВЕТ: Для работодателя проведение аттестации является правом, а в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, - обязанностью, поскольку проверка профессиональных качеств работника в этих исключительных случаях является условием выполнения определенных видов деятельности.

Процедуры проведения аттестации, предусмотренные в различных правовых актах (в основном для государственных и муниципальных служащих, педагогических работников и др.), во многом совпадают. Это дает основание для кодификации нормативного материала. Развернутая классификация и формы проведения аттестации должны содержаться в Типовом положении об аттестации работников данной организации, принятой с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение работника по факту недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации допустимо при условии, если несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации. Иначе говоря, правила о проведении аттестации для решения вопроса об увольнении в связи с недостаточной квалификацией должны применяться ко всем работникам, в отношении которых ставится вопрос о несоответствии их занимаемой должности или выполняемой работе. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 2 статьи 82 ТК РФ при решении вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, вследствие недостаточной квалификации работника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель обязан запросить по этому поводу мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. 373 ТК РФ.

Как указывалось выше, если основанием для увольнения работника является его недостаточная квалификация, то согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ это обстоятельство должно быть подтверждено результатами аттестации. В состав аттестационной комиссии в этом случае в обязательном порядке должен быть включен в качестве члена комиссии представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Нарушение этого требования является основанием для признания результатов аттестации недействительными.