ВОПРОС: По семейным обстоятельствам я бы хотел брать еще один выходной день в неделю. Возможно ли это и как правильно оформить этот выходной?

ОТВЕТ: Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Если работник обратится с письменным заявлением к работодателю об установлении ему четырехдневной рабочей недели, то работодатель может (но не обязан) согласиться с просьбой работника и изменить условия трудового договора принятием дополнительного соглашения с соответствующим локальным нормативным актом.

Если же работник является:

- одним из родителей (опекуном, попечителем), имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - то работодатель обязан установить работнику в данном случае неполную рабочую неделю по его просьбе.

При этом работник должен знать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.