ВОПРОС: Я работаю на условиях совместительства. Мне предложили оформить трудовой договор как на постоянную работу. Как это лучше сделать?

ОТВЕТ: У ряда работодателей встает вопрос о трансформации трудового договора о работе по совместительству в обычный трудовой договор. Вполне очевидно, что автоматической трансформации совместительства в данном случае быть не может, ибо стороны трудового договора определились в письменной форме именно о работе по совместительству.

Следовательно, по нашему мнению, в соответствии со статьей 72 ТК РФ работодатель и работник могут придать трудовому договору о работе по совместительству качество основного трудового договора.

Вместе с тем статья 72 ТК РФ содержит общие условия, при которых допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с ней условия трудового договора могут быть изменены, как общее правило, только по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме. Исключение из этого правила составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом (ст. ст. 72.2, 74 ТК РФ).

К изменению определенных сторонами условий трудового договора статья 72 ТК РФ относит и перевод на другую работу, т.е. перевод на другую работу - это частный случай изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

По нашему мнению, работодатель не нарушит действующее законодательство РФ, если расторгнет трудовой договор о работе по совместительству, а затем заключит обычный трудовой договор.