25 декабря 2013 года в Доме Правительства Российской Федерации состоялось подписание Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014-2016 годы. Соглашение было заключено в присутствии Председателя Правительства РФ Дмитрия Медведева.

Документ подписали координаторы сторон Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений: от профсоюзов — Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России  Михаил Шмаков, от Правительства РФ -  глава Министерства труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, от работодателей — Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. На церемонии подписания Генерального соглашения присутствовала координатор РТК, заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Ольга Голодец.

Двенадцатый по счету документ по традиции устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне, а также совместные действия сторон по их реализации.

«В числе наиболее правильных и важных направлений соглашения – вопросы повышения зарплат и доходов граждан, развитие госполитики в области занятости населения, совершенствование систем соцстрахования и пенсионного обеспечения», - цитирует премьер-министра Дмитрий Медведев «Российская газета». Кроме того, он призвал держать под особым контролем зарплаты работников бюджетной сферы.

В рамках деятельности РТК определен ряд тем, которые предстоит обсудить и решить в ближайшие годы. Одна из них – это минимальный размер оплаты труда.

Повышение МРОТ может начаться уже в 2014 году, уточнила вице-премьер Ольга Голодец. «У нас серьезные дебаты относительно того, что входит в МРОТ, - напомнила она. - Мы давно готовы его поднять, но есть профессиональные союзы, которые утверждают, что северные коэффициенты и надбавки необходимо выплачивать сверх МРОТ».

Также в новое соглашение включен пункт о раскрытии сведений о заработной плате сотрудников госкорпораций и предприятий с преобладающим государственным участием.

Путь к подписанию был сложным, последние разногласия были сняты буквально накануне, и Генеральное соглашение было заключено без протокола разногласий. Между тем, отсутствие протокола разногласий не означает отсутствия самих разногласий. Признавая наличие тех или иных проблем, социальные партнеры по-разному представляют методы их решения. Поэтому дискуссии о дальнейшем развитии социально-трудовых отношений переносятся в плоскость выполнения Генерального соглашения, сообщает департамент общественных связей ФНПР