ВОПРОС: Если издан приказ о работе в выходной день и работник дал письменное согласие о работе, может он отказаться в последствии от такой работы и не приступить к работе в выходной день? Правомерно ли уволить такого работника за прогул?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, если работник выразил письменное согласие на работу в выходной день, о чем был издан приказ, этот день теперь для работника стал рабочим днем со всеми вытекающими отсюда последствиями.

В соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не явившись на работу без уважительных причин в общий выходной, но ставший для данного конкретного работника рабочим день, работник совершил прогул, и с ним может быть расторгнут трудовой договор в установленном порядке.