ВОПРОС: В каких случаях периоды отстранения работника от работы подлежат оплате, а в каких - нет?

ОТВЕТ: По общему правилу в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ч.3 ст. 76 ТК РФ). Но Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами могут быть установлены исключения. Так, согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан оплатить время отстранения как простой, если работник не прошел не по своей вине:

- обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование);

- обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Напомним, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

В силу ст. 114 УПК РФ временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на возмещение процессуальных издержек за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного производства, которое выплачивается ему в соответствии с УПК РФ в размере пяти минимальных размеров оплаты труда.