Поиск

Ссылки

Мы против такой Пенсионной реформы

2017 - Год Профсоюзной Информации

Наша группа Вконтакте

Общественное объединение - "Всероссийский Электропрофсоюз"

Федерация Независимых Профсоюзов России

Федерация профсоюзов Архангельской области

OАО "МРСК Северо-запада" "Архэнерго"

ООО «ТГК-2 Энергосбыт»

ОАО "ТГК-2"

ОАО "РаЭл"

ОАО "РаЭл"

Негосударственного пенсионного фонда Электроэнергетики

Яндекс.Погода
Рейтинг@Mail.ru
Обязательность обходного листа Печать E-mail
22.12.2020 11:41

ВОПРОС: При увольнении начальство требует подписать обходной лист. Говорит, что без обходного листа мне не выдадут документы и не произведут расчет. Правомерно ли это?

ОТВЕТ: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С этим приказом работника нужно ознакомить под подпись. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. По требованию работника ему также нужно выдать копию приказа об увольнении и/или копии документов, связанных с работой.

А вот оформление обходного листа при увольнении работника Трудовым кодексом не предусмотрено (Письмо Минтруда от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959). Так что требовать от работника перед увольнением в обязательном порядке представить заполненный обходной лист и тем более задерживать выдачу трудовой книжки до тех пор, пока он не будет представлен, работодатель не имеет права.