ВОПРОС: Я работаю по совместительству и у меня предпенсионный возраст. Администрация меня уведомила, что берут постоянного работника и меня будут увольнять. Вправе ли администрация уволить меня как совместителя предпенсионного возраста в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной?

ОТВЕТ: Нормами действующего законодательства не установлен запрет на увольнение работника предпенсионного возраста, являющегося совместителем, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.