ВОПРОС: При приеме работника из другой организации в порядке перевода обязан ли новый работодатель предоставлять работу в той же должности, в которой работник работал на прежнем месте работы?

ОТВЕТ: Возможность перевода определена статьей 72.1 ТК РФ, которой установлено, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается  (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Перевод может быть осуществлен на основании трехстороннего соглашения либо путем обмена письмами. Так, новый работодатель может направить письменное приглашение непосредственно работнику с указанием его должности или прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод данного работника.

Работник также должен выразить письменно свое согласие на работу в определенной должности, написав "Согласен" на документе, отражающем волю обоих работодателей. Кроме того, согласие может быть оформлено в виде соглашения.

Условие о том, на какую должность переводится работник, согласовывается до его перевода.

Новый работодатель вправе предложить работнику любую вакантную должность, имеющуюся в организации, независимо от того, на какой должности работник работает в настоящее время.