ВОПРОС: Может ли работодатель принять на работу работника без соответствующей квалификации, и кто за это понесет ответственность?

ОТВЕТ: Согласно ст. 65 ТК РФ, если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний (подготовки), работник обязан предъявить соответствующий документ об образовании (специальности, квалификации), например  удостоверение водителя автомашины. Прием на работу без такого документа не допускается.

Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ является обязательной.

Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ - договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда (ст. 57 ТК РФ). Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовой законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Если работодатель заключает трудовой договор с работником, который не соответствует занимаемой должности, то именно работодатель несет за такого работника ответственность.

Начальник отдела кадров может понести дисциплинарную ответственность только в том случае, если он обязан проверять соответствие принимаемого гражданина условиям выполнения последним трудовой функции, а предлагаемая гражданину работа предполагает наличия специальных знаний (подготовки).