ВОПРОС: Существуют ли особенности направления в командировку дистанционного работника? 

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, но с учетом новых правил, установленных указанной главой 49.1 ТК РФ.

Каких-либо особенностей направления дистанционных работников в командировки указанная глава не содержит.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Для дистанционного работника местом его постоянной работы является его местонахождение.

Если по какой-либо причине нахождение дистанционного работника необходимо в офисе работодателя, то работодатель, руководствуясь ст. 166 ТК РФ, имеет возможность направить его в командировку по месту расположения работодателя.

Следовательно, на работника полностью распространяются гарантии, установленные ст. 167 ТК РФ, а также возмещаются расходы на проезд, наем жилого помещения, дополнительные затраты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), предусмотренные ст. 168 ТК РФ.