ВОПРОС: Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения курсов повышения квалификации по направлению работодателя?

ОТВЕТ: Согласно статье 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в трудовом договоре содержится условие об обязанности работника проходить курсы повышения квалификации, то отказ от такового условия может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей, соответственно, возможно применение мер дисциплинарной ответственности. Если в трудовом договоре отсутствуют положения о необходимости работника повышать свою квалификацию — привлечение работника к дисциплинарной ответственности для работодателя будет проблематично.