В середине декабря в Учебном центре ФПАО состоялось обучение по правозащитной работе для председателей первичных профсоюзных организаций и профсоюзного актива АрхОО ВЭП. В обучении приняли участие профсоюзные активисты со всей области: из Плесецка, Архангельска и Северодвинска.

Семинар проводила Алла Сафонова, заместитель председателя Федерации профсоюзов Архангельской области. Она сообщила, что с 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в статью 135 Трудового кодекса (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ). Изменения внесли после постановления Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П. Теперь в ТК прямо указаны ограничения, которые нужно соблюдать при депремировании за дисциплинарные проступки.

Семинар включал с себя 2 части: лекционную и практическую. На семинаре участники проанализировали самые острые и сложные вопросы российского трудового законодательства и свежей судебной практики.

Выступление Аллы Сафоновой было посвящено обзору важнейших изменений в статье 135 ТК РФ, регулирующей порядок начисления заработной платы, премий и депремирования.  Заместитель председателя ФПАО рассказала об элементах системы премирования, показателях премирования, видах премий, за что работнику выплачивается премия, а также о размерах премий, сроках, основаниях и условиях выплаты премий.

Изменения в статью 135 ТК РФ внесли Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Новая редакция действует с 1 сентября 2025 года. Новшества затрагивают всех работодателей и направлены на то, чтобы система премирования стала более прозрачной и справедливой.

Добавлена часть 3 ст. 135

В статью 135 ТК РФ добавили новую часть 3, согласно которой: Работодатели обязаны прописывать условия премирования в коллективных договорах, соглашениях или ЛНА. В этих документах теперь должны быть указаны: виды премий; их размеры; сроки выплаты; критерии и основания для начисления или снижения премий.

При установлении размера премий надо учитывать качество, эффективность и продолжительность работы сотрудника, наличие или отсутствие у него дисциплинарных взысканий.

Если сотрудник получил взыскание, например, замечание или выговор, премию можно уменьшить, но только:

- за период, в котором это взыскание применили; при условии, что снижение премии согласовано с профсоюзом (если он есть);

- так, чтобы итоговая зарплата за месяц не снизилась более чем на 20%. Это правило действует даже в случае нескольких взысканий за один месяц.

Правило из пункта №3 касается только премий, которые входят в состав зарплаты. То есть, разовую выплату по итогам года или квартала нельзя сократить автоматически из-за взыскания — нужна четкая связь между нарушением и конкретной выплатой.

На второй части обучения участники семинара решали практические задания в игровом формате «СВОЯ ИГРА», в ходе которого применяли теорию на практике.  Алла Сафонова поделилась с участниками семинара практическими кейсами, где компании проигрывали суды из-за нарушений ст. 135 ТК РФ.

После семинара некоторые его участники высказали свое мнение об обучении.

Неверова Ольга Викторовна, председатель ППО Архангельских электрических сетей сказала:

- Алла Сафонова очень хорошо ведет семинар, объясняет новое в законодательстве. Мне очень понравилась «Своя игра», где были подготовлены интересные вопросы, состоялось коллективное обсуждение. Каждая команда высказывала свою точку зрения и аргументировала, ссылаясь на статьи ТК РФ. И много вопросов было с подвохом, но очень интересных! Спасибо Областному комитету за хорошую организацию и отличного лектора!

Селезнева Анна, специалист по оргработе АрхОО ВЭП заметила: «Хочу отметить, что успех любого обучения на 60% зависит от лектора! Алла Владимировна – это профессионал своего дела, прирожденный лектор-практик и эксперт, с первых минут семинара ей удается завладеть вниманием аудитории, заинтересовав участников, вовлекая в диалог и разбирая, как прописать систему оплаты труда в трудовом договоре и локальных актах предприятий с учётом норм ст. 135 ТК РФ.

Большим плюсом является то, что Алла Владимировна с ходу отвечала на вопросы участников семинара, основанные на их конкретных рабочих ситуациях, приводила примеры из судебной практики и подготовила образцы формулировок, которые помогут избежать споров и претензий. При решении кейсов «СВОЕЙ ИГРЫ» участники смогли применить полученные знания на практике, отработать острые моменты ТК РФ».

Подводя итог, нужно отметить, что польза практического семинара по ст. 135 ТК РФ заключается в минимизации правовых и финансовых рисков, контроле профсоюза за созданием прозрачной и мотивирующей системы оплаты труда на предприятиях энергетики, а также в приобретении участниками конкретных навыков для ежедневной работы. Это сугубо прикладное обучение, результат которого напрямую влияет на благополучие членов Электропрофсоюза всей Архангельской области.

Фотографии к новости Екатерины Немановой, пресс служба ФПАО