После возвращения из-за границы в течение трех календарных дней работник должен сдать тест на коронавирус.

Но как поступать до тех пор, пока результат тестирования работник не получил на руки? Ведь в ТК нет такого основания для недопуска сотрудника к работе.

Недавно Главный государственный санитарный врач разъяснил, что до получения результатов лабораторного исследования на COVID-19 сотрудники обязаны соблюдать режим изоляции (постановление от 18.09.2020 № 27). Правила действуют с 24 сентября 2020 года. Кроме того, 29 сентября Роспотребнадзор дал новые рекомендации работодателям: контролировать, как сотрудник соблюдает самоизоляцию до получения результатов теста.

Работодатель должен объяснить работникам: важно не только сдать тест, загрузить результаты на портал, но и в случае проявления симптомов коронавируса вызвать врача на дом. Если тестирование даст положительный результат, то выходить на работу нельзя. Работнику оформят больничный лист. Если сотрудник здоров, до получения результата теста он может работать удаленно. Условия его перевода на дистанционный режим надо прописать в локальном акте компании.

Бывает, что работа не позволяет трудиться удаленно. Заставить сотрудника взять оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет работодатель не вправе. Можно только предложить работнику такой вариант. Если работник не согласится, то необходимо оплатить простой и оставить работника на самоизоляции.

Допускать к работе сотрудника, у которого нет на руках результатов теста, опасно. За это возможна ответственность вплоть до уголовной (ст. 236, 237 УК). Вероятны и санкции от проверяющих из Роспотребнадзора за нарушение санитарных правил и нормативов и невыполнение противоэпидемиологических мероприятий (ст. 6.3 КоАП). Это штраф до 500 000 руб. или приостановление деятельности на три месяца. Для работника выход на работу без теста может обойтись в 40 000 руб. штрафа (ч. 2 ст. 6.3 КоАП).

Информация подготовлена по материалу журнала «Главбух», №20 октябрь 2020