ВОПРОС: Можно ли принять на освободившееся место постоянного работника с первого дня, когда с этого места работник ушел в отпуск с последующим увольнением? Является ли с этого дня рабочее место вакантным?

ОТВЕТ: В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При реализации права на отпуск с последующим увольнением, установленного ст.127 ТК РФ, днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, должность работника, который реализовал в установленном порядке свое право на отпуск с последующим увольнением, будет являться вакантной только после даты увольнения работника, которая указывается в приказе об увольнении и трудовой книжке.

Постоянного работника на это место организация принять не может, так как прежний работник еще не уволен, а вот заключить срочный трудовой договор на время отпуска можно.