ВОПРОС: Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, выполняемую по совместительству? Основная работа осуществляется в нормальных условиях труда.

В силу части 2 ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поэтому лица, занятые на работах с нормальными условиями труда и работающие по совместительству во вредных условиях, имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями. В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы с вредными и (или) опасными условиями труда, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, работодатель обязан обеспечить точный учет фактически отработанного во вредных условиях рабочего времени.